Joan Carles Domènech, socio fundador y director corporativo de la agencia de comunicación y experiencias Impulso®️, presentó la ponencia titulada «Liderazgo humanista: Claves para implementarlo y retorno» donde ofreció una perspectiva renovada sobre cómo el liderazgo humanista puede transformar las organizaciones, promoviendo tanto el crecimiento personal de los empleados como el éxito sostenible de la empresa.
Puntos destacados de su intervención
- Innovación más allá de la tecnología. Enfatiza sobre la necesidad de disociar la innovación de la mera tecnología, proponiendo que la verdadera innovación surge como respuesta a la creatividad y no únicamente de avances tecnológicos.
- Cultura corporativa centrada en las personas. Nos habla sobre la importancia de construir una cultura empresarial que priorice a las personas, fomentando valores compartidos, comportamientos alineados y formas de toma de decisiones que reflejen un liderazgo humanista.
- Retorno del liderazgo humanista. Adoptar un enfoque humanista en el liderazgo no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también se traduce en beneficios tangibles para la organización, incluyendo mayor compromiso, innovación y resultados financieros positivos.
- Creación de ecosistemas de aprendizaje continuo. La clave: establecer entornos donde el aprendizaje constante sea parte integral de la cultura corporativa, permitiendo a los empleados desarrollarse y adaptarse a los cambios del entorno empresarial.
